人権の尊重
ほくでんグループ 人権方针
ほくでんグループは、「ほくでんグループ経営理念」に、一人ひとりが共有する価値観として「常に诚実?公正に行动し、多様な価値観を尊重しながらステークホルダーの皆さまをより大切にすることで、信頼にお応えする」ことを掲げています。また、同経営理念のもと、ほくでんグループ颁厂搁行动宪章を定め、全ての人间の尊厳と人権が尊重されることを事业活动の根干と位置付けております。
ほくでんグループは、グループの事业活动に関わる全ての方々の人権を尊重するため、「ほくでんグループ人権方针」（以下、「本方针」という。）をここに定め、人権尊重の取り组みを推进します。
1．适用范囲
本方针は、ほくでんグループの全ての役员および従业员に适用します。
また、ほくでんグループのみならず、サプライヤー、ビジネスパートナーの事业活动が、ステークホルダーの皆さまの人権に影响を与えうる可能性があることを认识し、サプライヤー、ビジネスパートナーの皆さまに対しても、本方针の内容を理解?支持いただくことを求めるとともに、本方针が尊重されるよう、継続的に働きかけます。
2．基本姿势
ほくでんグループは、「国际人権章典」、国际労働机関（滨尝翱）の定める「労働の基本原则および権利に関する宣言」をはじめとする人権に関する国际的规范?原则、ならびに国际连合の「ビジネスと人権に関する指导原则」および各国のビジネスと人権に関する国别行动计画（狈础笔）を支持?尊重し、ほくでんグループの事业活动において人権への负の影响の予防?軽减に努めます。万一、ほくでんグループのみならず、サプライヤー、ビジネスパートナーの事业活动や製品?サービスが、地域コミュニティを含むステークホルダーの人権に负の影响を生じさせた场合は、适切に対応します。
3．体制
ほくでんグループは、人権を尊重する责任を果たすために、吃瓜tv（株）人事労务部担当执行役员をトップとする会议体のもと、本方针に基づいた人権デュー?ディリジェンスの取り组みを着実に実践する社内体制を整备します。また、その取り组み内容については取缔役会にも报告します。
4．人権デュー?ディリジェンス
ほくでんグループは、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、継続的に人権侵害リスクの特定、必要な情报の収集を行うことにより、人権への负の影响を予防?軽减する取り组みを进めます。
5．救済メカニズムの构筑
ほくでんグループの事业活动が人権への负の影响を及ぼすこと、および影响を及ぼす恐れがある场合は、救済メカニズムに基づき、适切に対応してまいります。
また、救済メカニズムを通じて得た教训を持続的な学习源として、ほくでんグループにおける人権への负の影响のさらなる予防?軽减に活かしてまいります。
6．人権方针の周知浸透?教育
ほくでんグループは、本方针が事业活动に组み込まれるよう手続きや业务に反映してまいります。
また、本方针が効果的に事业活动に反映されるよう、全ての役员および従业员に対して适切な教育を実施します。加えて、サプライヤー、ビジネスパートナーの皆さまに対しても、本方针の内容を周知することを通じて、人権尊重に努めます。
7．情报开示?人権方针の改定
ほくでんグループは、本方针をステークホルダーの皆さまへ开示するとともに、本方针に基づく取り组みや评価について定期的に开示を行い、外部环境や事业环境の変化に応じ、ステークホルダーの皆さまとの対话等を踏まえ、适宜本方针を见直します。