人材育成
当社は、“自ら考え自ら行动する人”“自由化时代を胜ち抜く専门能力を具备した人”“信頼と共感を得ることのできる人”を「求める人材像」として定め、それにふさわしい人材の育成を目指して取り组んでいます。
若年社员については、「若年层育成プログラム」により、入社后5年间で「ほくでん社员」として必要不可欠な「仕事の基础力」、「考える力」や「対人能力?コミュニケーション能力」などの养成に向け、自ら计画を立てて取り组むことを强力に支援しています。
【若年层育成プログラム】
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当社の教育体系は、以下をご覧ください。
新入社员研修の様子
共通研修
真剣に讲义へ耳を倾ける新入社员
ビジネスマナーの研修风景
电话応対の実践练习
グループ讨议の様子
グループ讨议の结果発表
アフター5でのひとコマ
部门别研修の取り组み
各部门の人材育成计画などに基づき、若年社员を対象に、计画的に専门知识?技能习得を図る教育を実施しています。また、必要な资格や安全に関わる研修も実施しています。
安全作业への第一歩「指差し呼称」
胴纲の扱い方を练习し昇柱（配电）
训练で全员が鉄塔に昇塔（送电）
新入社员导入研修（変电）
水车発电机の分解组立研修（水力）
火力基础技术研修（火力）
运転シミュレータ训练（原子力）
新入社员导入研修（配电）
危険体感训练（火力）
当社は、2020年4月の法的分离に対応し、送配电部门の一层の中立性?公平性を确保するため、事业持株会社である吃瓜tv株式会社のもと、送配电事业を担う吃瓜tvネットワーク株式会社を分社化しました。
ただし、分社化以前に吃瓜tvとして一体的に実施してきた事业活动に関する実绩や、吃瓜tvおよび吃瓜tvネットワークが共同で実施する取り组みなどについては、引き続き「ほくでんホームページ」でご绍介しております。
分社化の详细につきましては、以下をご覧ください。