吃瓜tv

　2025年度春季労使交渉について、本日、吃瓜tv労働组合と妥结しました。
　吃瓜tvと吃瓜tvネットワーク（以下、両社）は、电力の安定供给を确保しつつ、地域と共に歩む公司として、北海道における骋齿?カーボンニュートラルの実现に最大限挑戦し、北海道の持続的な発展に贡献していくことが重要と考えています。その実现のためには、持続的な成长を支える原动力である「人材」の确保?定着をしっかりと果たすことが重要との认识に立ち、人的资本経営の必要性も踏まえたうえで、月例赁金引き上げをはじめとした対応を実施するものです。
　今后も、社员が一层の働きがいを感じながら活跃できる环境の整备を进めてまいります。

1. 妥结内容

   1. （1）

      赁金

      ＜月例赁金引き上げ＞

      社员平均　4％（高卒30歳?勤続12年の标準労働者で15,000円）

      ＜初任给改定＞

      • 大学院卒　264,000円（15,000円引き上げ）
      • 大学卒　240,000円（15,000円引き上げ）
      • 高専卒　215,000円（15,000円引き上げ）
      • 短大卒　201,000円（15,000円引き上げ）
      • 高校卒　197,000円（15,000円引き上げ）
   2. （2）赏与
      年间4.40ヵ月（前年　年间4.20ヵ月）
   3. （3）

      诸手当（地方勤务?転勤に関する支援）

      • 単身赴任旅费の见直し
      • 地域勤务手当の创设
      • 転勤一时金の创设
2. その他（今次交渉外の取り组み事项）
   　ほくでんグループ人材戦略に掲げた取り组みの一环として、両社は2026年度より「社员の定年年齢の60歳から65歳への引き上げ」、さらに「65歳から70歳までの再雇用制度の导入」を実施します。
   　また、臨時員の処遇改善として、2025年度から12％の赁金引き上げを実施します。

【参考：组合要求】

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