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　当社は、本日开催の取缔役会において、当社の取缔役（社外取缔役を除く）を対象とした业绩连动型株式报酬制度「株式给付信託」（以下、「本制度」という）を新たに导入することを决议し、本年6月25日开催の第97回定时株主総会に付议することといたしました。
　なお、取缔役を兼务しない常务执行役员についても本制度の対象とする予定です。

1. 导入の目的
   　取缔役および取缔役を兼务しない常务执行役员（以下、「取缔役等」という）の报酬と当社の业绩および株式価値との连动性をより明确にし、取缔役等が中长期的な业绩の向上と公司価値の増大に贡献する意识を一层高めることを目的としております。

2. 本制度の概要
   　本制度は、信託が、当社が拠出する金銭を原资として当社株式を取得し、取缔役等に対し、当社が定める役员株式给付规程に従って、当社株式および当社株式を时価で换算した金额相当の金銭（以下、「当社株式等」という）を给付する业绩连动型株式报酬制度です。
   　なお、取缔役等が当社株式等の给付を受ける时期は、原则として取缔役等の退任时となります。

   信託金额	2022年3月期から2024年3月期までの3事业年度において、当社は176百万円（うち取缔役分として139百万円）を上限として信託に拠出し、信託は当社株式327,000株（うち取缔役分として258,000株）を上限に取得 以降3事业年度ごとに、当社は、必要な株式数を取得するための资金を信託に追加拠出
   株式の取得方法	取引所市场での取得または自己株式引受による取得
   给付株式数の算定方法	事业年度ごとに、业绩达成度等を勘案して定まる数のポイントを付与 退任时までに付与されたポイント数を、1ポイントあたり当社普通株式1株に换算
   给付される当社株式等の数の上限	1事业年度あたりのポイント数の合计は、109,000ポイント（うち取缔役分として86,000ポイント）が上限
   议决権行使	信託が保有する株式については、议决権不行使

＜本制度の仕组み＞

【参考】

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