吃瓜tv

当社は、従业员の働きがいや健康の维持?増进、优秀な人材の确保等の観点から、働き方改革の全社的かつ计画的な取り组みを进めています。

※社内ポータルサイトに「働き方改革に関する诸情报」の専用ページを作成し、适宜、新しい情报を社内に発信しています。

取り组み目标

长时间労働の是正やメリハリ（オン?オフ）のある効率的な働き方を目指し、全社で时间外労働の低减と休暇取得増加に向けた目标を掲げ、取り组みを展开しています。

• 全従业员の时间外労働について、月80时间以内（休日労働含む）の彻底と、さらなる低减を目指します。
• 年间の年次有给休暇平均取得率を中长期的に100％（20日）とします。

各种勤务制度の整备

子育て?介护と仕事の両立支援および健康で“働きやすい”“休みやすい”职场环境に向けて、各种勤务制度等の整备を実施しています。

• 育児?介护休职者への支援金の支给
• 育児?介护短时间勤务制度の适用期间の拡大や选択时间を柔软化
• 各种休暇制度（配偶者出产休暇、看护のための休暇、积立休暇）の付与日数の増、适用期间、适用者を拡大
• 新入社员の年次有给休暇付与日数の増（15日→20日）
• 勤务间インターバル制度（9时间以上）の导入

日々の业务の简素化?廃止

全従業員による労働生産性の向上、総実労働時間（時間外労働）の低減および意識の改革等を目指す、ボトムアップ形式の業務効率化に向けた取り組み「日々の业务の简素化?廃止」を、2017年4月より推進しています。

• 「スマート会议のすすめ：会议のあり方10の指针」「スマートメールのすすめ：社内メールのあり方3の指针」を取りまとめ全社统一的に展开
• 当社従业员が作成した亲しみやすいシンボルキャラクターを活用した、各职场での取り组み状况や良好事例などの绍介

「吃瓜tv労働组合」とユニオンショップ协定を缔结し、相互の基本的権利および义务を尊重して、生产性向上とこれに伴う労働条件の改善?向上を労使共通の目的に掲げ、长年の歴史を経て培った强い信頼関係をもとに良好な労使関係を筑いています。
现在においても、この関係を継続するため、「経営协议会」を开催するなど労使间の意思疎通と相互理解を図っています。