健康経営（従业员の健康保持?増进）の推进

ほくでんおよびほくでんネットワークは、経済产业省と日本健康会议が共同で认定する「健康経営优良法人（大规模法人部门）～ホワイト500～」に认定されました。両社とも、2020年以来、6年连続での认定となります。

「健康経営优良法人2025（ホワイト500）」の认定について

吃瓜tvおよび吃瓜tvネットワークは、「ほくでんグループ人材戦略」の実行を通じて、従业员一人ひとりの意欲や能力をさらに高めていくことで、事业の持続的な成长と持続可能な社会の実现に贡献していきます。
従业员の安全确保と健康保持増进は人材戦略における重要な基盘の一つであり、その具体策として「健康経営」^※を强く推进しています。

健康経営宣言

　吃瓜tvが、「北海道の灯りを守り続け、地域の経済やお客さまの暮らしを支えていく」という使命を果たしていくには、従业员一人ひとりが高いモチベーションを持ち、その能力を遗憾なく発挥しながら仕事に取り组んでいくことが欠かせません。
　そのためには、従业员の皆さんが心身ともに健康であることが何よりも大切であり、一人ひとりの健康意识を高めていく必要があります。
　会社にとって従业员の皆さんの健康が重要であり、それが公司の生产性や収益性の向上にもつながることから、健康を経営の柱として従业员の健康管理を推进する「健康経営」の视点で、色々な活动を行います。
　会社と健康保険组合そして従业员の皆さんが一体となって、定期健康诊断の完全受诊や健诊结果の积极的な活用、运动や食生活などの生活习惯改善のための取り组みを展开するとともに、职场コミュニケーションを活性化し、谁もが周りの健康に気を配り、互いに声を掛け合えるような职场づくりを目指してまいります。
　吃瓜tvは、「安全と健康を守ることは全てに优先する」との强い决意のもと、従业员一人ひとりの健康づくりや働きやすい职场づくりを积极的に支援することにより、従业员の皆さんの健康保持?増进活动への取り组みを推进してまいります。

2019年9月
吃瓜tv株式会社
代表取缔役社长　藤井　裕

※『健康経営』：従业员の健康保持?増进の取り组みが、将来的に収益性等を高める投资であるとの考えの下、健康管理を経営的视点から考え、戦略的に実践すること。

推进体制においては、定期的に中央安全衛生委員会(労使の代表者、健康管理専任部署で構成)で議論し、PDCAサイクルにより健康課題を踏まえた実効ある取り組みを推進するため、活発な議論を重ねています。
また、健康経営を担当する役员が健康経営推进委员会を统括し、従业员や健康保険组合、労働组合の意见を踏まえた施策を検讨している他、関係事项を経営会议等の场で报告?连携しています。
特に健康保険组合とのコラボヘルス（会社との紧密な连携）推进に向けては、保険料率?安定的财务基盘の维持につながる効果的かつ従业员家族（被扶养者）の健康保持?増进に资する保健事业を検讨?论议しています。

产业保健スタッフによる全従业员への保健指导

全従业员に対し、保健师等が个别に保健指导を実施しています。
定期健康诊断结果では、血圧?脂质など、食生活や运动などの生活习惯と深い関连があると思われる项目の有所见率が高い倾向にあり、生活习惯の改善に向けた细やかなアドバイスを行っています。
また、一人ひとりの健康课题を踏まえ、产业保健スタッフと健康経営推进事务局（人事労务部）を中心に、会社间^※や组织?部门间の垣根を越えた横断的対応により、「心身ともに健康で働きやすい」职场环境の向上につなげています。

※吃瓜tv（株）および吃瓜tvネットワーク（株）の公司间

全社健康づくり强调月间等の実施

健康づくりに対して関心が低い従业员の行动変容、职场での自主的健康づくりの定着を目指し、毎年10月の1カ月间を全社『秋の健康づくり运动』期间と定め、各职场で様々な活动を展开しています。
期间中は全従业员共通イベントとして「ウォーキングラリー」を実施するなど、健康意识を高める机会を提供しています。
この期间以外にも、各事业所が健康づくりに向けた様々な活动に取り组んでいます。

健康づくりに関する教育

全従业员向けに健康知识の取得?活用力向上を目的とした「ヘルスリテラシー教育」を実施しているほか、管理职向け?女性従业员向けなど、対象者别の専用コンテンツによる别ラーニング教育を実施しています。
この他、管理职を対象とした「メンタルヘルス研修」などの教育を定期的に実施しています。

ヘルスリテラシー教育　资料

健康経営の普及（取引先や他社への支援等）

私达が有する健康経営の取り组みに関わるノウハウや効果検証スキルについて、取引先公司や他社における取り组みを积极的に支援しています。
具体的には、派遣讲师による社内勉强会に招致し、健康経営ガイドブックを资料とした戦略マップの作成や施策効果検証を见据えたアンケート调査方法をレクチャーした他、健康课题に応じた取り组みやすい施策の実施方法に関する指导や资料提供行っています。また、健康経営アドバイザーを派遣して、健康経営推进に向けて担当者の相谈窓口としてサポートを行うとともに、取引先の健康経営セミナーに讲师派遣するなど健康経営の认定取得支援を実施しています。
この他、地域社会における「健康経営」の启発?理解浸透の取り组みとして、地域全体の健康度合いを高める视点から、これまで実施してきた青少年等のスポーツ?文化活动への支援に加え、健康マインドを醸成する社会教育についても取り组んでいきます。

课题の特定と改善

これまで生活习惯病リスクの低减を目指し、全社ウォーキングラリー(2024年度参加率83％)などのイベントを展开してきた结果、适切な运动习惯については改善を示しているものの、生活习惯との関係が深い叠惭滨25％以上の従业员の割合は30％前后と依然、高止まり倾向です。
健康意识が低い层がより取り组みやすい环境や仕组みづくりが课题と考えており、ヘルスリテラシー向上に向けた学习や健康イベントなどの施策を継続実施しながら、健诊データや各种アンケートなどを通じて効果を确认しています。

健康施策と健康データの経年比較

主な取り组み?投资额（2024年）

健康诊断?精密検査の受诊强化　7,920万円
特定保健指导の推奨の强化　460万円（积极的支援）
主要事业所への保健师（健康相谈室）の配置（保健指导、ハイリスクアプローチ、特定保健指导（动机付け支援）など）
メンタルヘルスに関する社外相谈窓口の设置など（含．ストレスチェック、研修）　1,490万円
敷地内禁烟
禁烟プログラムの费用补助　140万円
健康情报アプリ、活动参加に応じたポイント付与　510万円
人间ドック?乳がん?子宫がん検诊等の费用补助　2,630万円
インフルエンザ予防接种の费用补助　670万円
长时间労働の削减?休暇取得の促进
お取引先の健康経営の取り组み支援（健康セミナーの开催等）　など

従业员の健康実绩データ

健康施策資料（各種施策参加率?健診受診率等） [PDF:162KB]笔顿贵ファイルを开きます。

健康诊断：受诊率?健康诊断结果（有所见率）?精密検査受诊率?保健指导継続率など
健康施策：ウォーキングラリー参加状况?施策実施の従业员満足度
健康教育：ヘルスリテラシー教育参加率
その他：プレゼンティーズム?ワークエンゲージメントの状况など
ストレスチェック：受検率?集计结果など
労働関係：労働时间（残业时间）?休暇取得率?平均勤続年数?休职者の状况など

健康経営戦略マップ [PDF:300KB]笔顿贵ファイルを开きます。

（当社が、健康経営の取り组みで「解决したい経営上の课题」?「期待する効果」?「具体的な取り组み」の流れ）

健康経営の取り组みを「事业の持続的な発展」、「地域社会の信頼感や安心感を高める」ための重要基盘と位置づけ、ワークエンゲージメントなどの改善を通じて、确かな事业基盘を筑き生产性と公司価値の向上を目指しています。
具体的には、経営课题を「离职?疾病休务?职场环境などに関连した生产性低下要因の改善」と定め、その改善状况を「生活习惯病リスク」、「アブセンティーイズム?プレゼンティーズム」、「ワークエンゲージメント」を确认指标として、全従业员が取り组める健康イベントの开催および喫烟者やメタボ予备群など课题该当者が个々に取り组める课题対応イベントなど様々な施策を通年で実施しています。

「健康経営&谤别驳;」は、狈笔翱法人健康経営研究会の登録商标です。

当社は、2020年4月の法的分離に対応し、送配電部門の一層の中立性?公平性を確保するため、事業持株会社である吃瓜tv株式会社のもと、送配電事業を担う北海道電力ネットワーク株式会社を分社化しました。
ただし、分社化以前に吃瓜tvとして一体的に実施してきた事业活动に関する実绩や、吃瓜tvおよび吃瓜tvネットワークが共同で実施する取り组みなどについては、引き続き「ほくでんホームページ」でご绍介しております。
分社化の详细につきましては、以下をご覧ください。

2020年4月に「吃瓜tvネットワーク株式会社」が発足しました

吃瓜tv