ダイバーシティ＆インクルージョンの推进
女性の活跃推进
当社は、性别にとらわれない多様な人材が、その能力を十分に発挥し、さらに活跃できる职场环境を整备するため、女性の活跃を推进しています。
代表的な取り组み
- 新任管理者向け研修における意识启発の実施
- 管理职候补となり得る女性社员の情报交换等を目的とした交流会开催
- 女性管理职および候补者のキャリア形成意识の醸成等を目的とした社内セミナーの开催
- 女性活跃に资する通信教育を対象とした受讲费用の补助
- ハラスメント?ホットライン相谈窓口の设置
また、女性活跃推进法に基づき、女性社员の管理职登用等に関する目标を掲げ、积极的に推进しています。
【女性活跃推进の目标】
- 採用者数（経験者採用含む）の女性の比率を2026年3月末日において 13％以上とする
- 女性管理职（课长级以上）の人数を2026年3月末日において2022年度期首比1.5倍以上とする
- 男性の育児休业取得率を2026年3月末日において30％以上とする
仕事と家庭の両立支援
当社はこれまで、従业员の仕事と家庭の両立を支援するため、育児や介护に関する各种制度を整备してきたほか、労働时间の低减に向けた取り组みを行っています。
その结果、2015年4月に厚生労働省から、次世代育成支援対策推进法に基づく「くるみん」の认定を受けました。
高年齢者雇用の促进
当社は、高年齢者雇用安定法の趣旨や今后の年齢构成の変化を踏まえ、2013年4月から原则希望者全员を満65歳まで雇用する再雇用制度を导入しています。
また、2018年4月から、技术?技能継承を支える高いスキルを有する者を対象として、65歳を超えても雇用を延长するなど、适宜、制度の整备?充実を図っています。
障がい者雇用の促进
障がいを持つ人が、いきいきと働くための就労の场を提供し、働くことによる社会的自立と社会参加を支援するため、2007年に、ほくでんグループの「（株）ほくでんアソシエ」を设立しました。同社は、2009年に障害者雇用促进法に基づく「特例子会社」の认定を取得しています。
当社は、2020年4月の法的分离に対応し、送配电部门の一层の中立性?公平性を确保するため、事业持株会社である吃瓜tv株式会社のもと、送配电事业を担う吃瓜tvネットワーク株式会社を分社化しました。
ただし、分社化以前に吃瓜tvとして一体的に実施してきた事业活动に関する実绩や、吃瓜tvおよび吃瓜tvネットワークが共同で実施する取り组みなどについては、引き続き「ほくでんホームページ」でご绍介しております。
分社化の详细につきましては、以下をご覧ください。